Živimo v dobi velikih podatkov. Stvari se danes spreminjajo - kako zdravniki zdravijo bolezni, kako napovedujejo naravne nesreče in kako podjetja ugotovijo, kaj potrošniki želijo.
Podjetja se zavedajo, da je treba te podatke zbirati in analizirati, vendar strokovnjakov in analitikov za podatke močno primanjkuje. Strokovnjaki IBM napovedujejo, da se bo samo v ZDA število prostih delovnih mest za takšne specialitete med leti 2017 in 2020 povečalo za neverjetnih 364 tisoč. Po istem poročilu se bo povečalo tudi povpraševanje po razvijalcih (in upraviteljih, ki uporabljajo te podatke).
Tako bo naš prihodnji svet velikih podatkov potreboval več podatkovnih znanstvenikov in sistemskih inženirjev, da bodo imeli koristi od vseh teh informacij in bodo postavljali vprašanja tako, da bodo odgovori ustrezni.
Podjetje poskuša slediti novemu trendu. Nekatera podjetja želijo z izobraževanjem svojim zaposlenim zagotoviti nova znanja na področju znanosti o podatkih; drugi sodelujejo s specializiranimi organizacijami, da bi se spopadli z dotokom podatkov. Nekateri želijo zaposliti osebje, ki je že prejelo ustrezno usposabljanje, ki ga ponuja vse večje število univerzitetnih programov.
Vendar tehnološki napredek pomeni, da se težave, povezane z ogromno količino podatkov, morda ne bodo zmanjšale, temveč bodo postale veliko bolj zapletene. Glede na obstoječi sistem usposabljanja je za mnoge ljudi, ki so že vstopili na trg dela, precej težko ali celo nemogoče, da se vrnejo v šolo.
Delo, pa tudi nekatere dnevne naloge in dejavnosti, ki se običajno kopičijo, jim ne puščajo dovolj prostega časa, da osvežijo znanje, da o denarju, potrebnem za to, ne govorimo. Čeprav so spletni tečaji bolj priročni in cenovno ugodni, ni vedno gotovo, ali vas bo takšno usposabljanje pomagalo učinkovito pripraviti na novo službo ali pa bo resnično vredno zaupanja.
Izobraževanje za vse
Promocijski video:
Na srečo se pojavljajo podjetja, za katera je videti, da so ključna za to, da so spletni tečaji učinkoviti za izpolnitev naraščajočega povpraševanja po podatkovnih znanstvenikih. Ponujajo individualni spletni sistem usposabljanja, ki s kombinacijo mentorskih programov, video klicev in spletnih forumov skupnosti pomaga učencem, da se poglobijo v svoje učenje.
V prvi vrsti študentom omogočajo, da ustvarijo poklicne portfelje in jih ob upoštevanju njihovih zmožnosti pripravijo na trg dela. Obstajajo karierno intenzivni programi usposabljanja, ki študentom zagotavljajo zaposlitev v velikih podjetjih v šestih mesecih po diplomi ali drugače dobijo plačilo.
Sergey Lukavsky
