Po mnenju znanstvenikov bo rast produktivnosti in zavrnitev odpuščanja znatno skrajšala čas dela.
Če se ohranijo sedanje stopnje rasti produktivnosti dela, bi lahko Rusija do leta 2040 prešla na triurni delovni dan. To bo mogoče pod pogojem, da podjetja začnejo deliti preostalo delo med vsemi zaposlenimi in ne bodo znižala. Do takšnih zaključkov so prišli uslužbenci Nacionalne raziskovalne državne univerze Nizhny Novgorod N. I. Lobačevskega, z raziskavami. Hkrati mnogi strokovnjaki dvomijo, da je napoved realna. Poleg tega, četudi se boste zavzeli za vero, bo začetek poskusa vsekakor preložen zaradi pandemije koronavirusa, med katero se zmanjša produktivnost dela in zmanjšajo sredstva za posodobitev proizvodnje.
Naj roboti delujejo
Pri svojem delu so specialisti izhajali iz znane znanstvene napovedi angleškega ekonomista Johna Keynesa. V eseju, napisanem leta 1930, je trdil, da se lahko proizvodnja do leta 2030 preusmeri na triurne izmene (in s tem na 15-urni delovni teden). Čeprav "mejnik" še ni dosežen, dolgoročna dinamika delovnega časa omogoča oceno izvedljivosti napovedi, je navedeno v delu. V zadnjih 90 letih se je delovni teden v industriji v gospodarsko razvitih državah zmanjšal s približno 50 na 35 ur, torej se je v povprečju zmanjšal za 10 minut na leto, so izračunali znanstveniki. Za dosego predvidenih vrednosti bi bilo potrebno 21-minutno zmanjšanje delovnega časa na sedem dni. V tem primeru bi bilo že danes verjetno 18,5 ure dela na teden in 3,5 urne izmene,pravijo raziskovalci. V trenutni resničnosti lahko do leta 2030 pričakujete, da bo moral delavec delati vsaj 33 ur na teden.
Napoved Johna Keynesa se ne uresniči, saj je temeljila na predpostavki, da se število zaposlenih v industriji ne bo spremenilo in celo povečalo. Potem bi bil ob zmanjšanju sklada delovnega časa zaradi novih tehnoloških rešitev zmanjšanje premika edina možna rešitev. V resnici so tovarne, ki so našle načine za reševanje človeškega dela, ravnale drugače in zmanjšale število osebja. Ti ljudje so našli delo v neproizvodnem sektorju - predvsem v storitvenem sektorju.
Vendar v sodobnem gospodarstvu, kjer je delež zaposlenosti v proizvodnji bistveno manjši od deleža delavcev v neproduktivni sferi, ni treba porabiti delovne prihranke v proizvodnji za prerazporeditev delovne sile v korist storitvenega sektorja, pravi list. Zato je mogoče ves prihranjeni čas človeškega dela uporabiti za skrajšanje trajanja premikov, pravijo raziskovalci. V tem scenariju je uvedba trurnega delovnega dne v Rusiji mogoča do leta 2040, trdijo. To obdobje bo podobno za Nemčijo, za Francijo - 2038, za Nizozemsko - 2062. Sindikati bi lahko postali motor, ki bo delodajalce prisilil k zmanjšanju trajanja izmen in ne številu osebja, predlagajo avtorji dela.
Znanstveniki so preučevali tudi, kako bo zmanjšanje delovnega časa vplivalo na dobiček. Izkazalo se je, da pod pogojem, da produktivnost dela vsaka tri leta v abstraktnem podjetju naraste za 30%, lahko v desetih letih preidete iz osemurnih premikov v triurne izmene. Hkrati se je proizvodnja povečala za 37,5%, dobiček - za 21,9%, število zaposlenih - za 67%, povprečna plača - za 10,3%.
Promocijski video:
Predstavljeni model je mogoče razširiti na neproizvodna območja, je dejal eden od avtorjev dela, vodja oddelka za ekonomsko teorijo in metodologijo Nacionalne raziskovalne državne univerze Nižni Novgorod, imenovan po N. I. Lobačevski Aleksander Zolotov.
- Praviloma v gospodarstvu norma delovnega časa izhaja iz industrijske proizvodnje. Ta krogla postavlja zgornjo prečko, - je pojasnil.
Konvencijo Mednarodne organizacije dela (ILO) je leta 1919 priporočila norma osemurnega delovnega dne. Za sto let je postalo zelo zastarelo, je prepričan specialist.
- Predpostavimo, da je lahko podjetje zaradi inovacij za tretjino zmanjšalo uporabo človeškega dela. Lahko zmanjšate tretjino osebja ali pa delovni dan zmanjšate za tretjino. Prvi način je seveda bolj donosen, drugi pa bo izboljšal kakovost življenja in motivacijo zaposlenih. Kako lahko zaposlenega zanimajo inovacije, če se zaradi njih lahko odpustijo? - pravi Aleksander Zolotov.
Popravki resničnosti
Glede na nacionalne razvojne cilje, sprejete v letu 2018, bi morala produktivnost dela v gospodarstvu do konca leta 2024 doseči stopnjo rasti, očiščeno inflacije, v višini najmanj 5% na leto, je spomnila tiskovna služba ministrstva za gospodarski razvoj. To bo zagotovilo podvojitev kazalnika do leta 2040, navajajo v oddelku.
Vendar napovedi izračunov za to obdobje niso narejeni, so poudarili na ministrstvu. S takšnim horizontom dogodkov bodo globalne dogodke, kot so krize in tehnološke revolucije, imele pomembno vlogo, zaradi česar napoved težko velja, so dodali tiskovna služba oddelka.
K ugotovitvam študije lahko dodamo, da bo stanje s koronavirusom očitno negativno vplivalo na produktivnost dela, kar bo upočasnilo zmanjšanje delovnega časa, je opozoril docent Oddelka za organizacijske in upravljavske inovacije PRUE po imenu G. V. Plekhanov Mihail Khachaturyan. Kljub temu napovedi težko ocenimo kot realno, je dejal.
- Tudi s širokim uvajanjem digitalnih tehnologij bo večina povečanja plač in dobička, kot zdaj, dosežena z zmanjšanjem delovnih mest, torej odpuščanjem. Za izvedbo ideje bo potreben strog nadzor države, je prepričan strokovnjak.
Za rast produktivnosti dela so potrebne velike naložbe v proizvodnjo, posodobitev opreme, optimizacijo procesov, ustvarjanje učinkovite organizacijske strukture in razvoj kulture visoke produktivnosti dela, je opozorila Elena Yakhontova, profesorica Oddelka za korporativno upravljanje na Višji šoli za korporativno upravljanje RANEPA. Nujni pogoji bodo tudi izboljšanje upravljanja, stalno in kakovostno usposabljanje osebja.
- V času krize, ki se razvija, rast produktivnosti dela ni prednostna naloga. Po koncu pandemije bo ogromno podjetij in organizacij dolgo živelo v razmerah varčevanja, zato ne pričakujem naložb v povečanje produktivnosti dela, - je dejal strokovnjak.
Teoretično pa se lahko v časovnem horizontu 20 let po svetu in pri nas zgodijo pomembne spremembe, ki bodo pripeljale do oblikovanja ugodnih pogojev za triurni delovni dan, je dodala Elena Yakhontova.
Nadaljnje zmanjšanje delovnega časa je resnično možno in študija je zanimiva s teoretičnega vidika, a s stališča realne politike je v njej preveč predpostavk, meni Aleksander Leibovich, generalni direktor Nacionalne agencije za razvoj kvalifikacij. Da bi ekstrapolirali procese zadnjih desetletij v prihodnost, je dvomljivo: navsezadnje je rast produktivnosti dela nelinearen, je dejal. Nato študija upošteva delodajalčevo potrebo po povečanju proizvodnje in dobička, vendar ne upošteva zunanjega dejavnika - da kazalniki ne smejo biti nižji od kazalcev konkurentov iz drugih držav, je opozoril strokovnjak.
"Model bi bil izvedljiv v drugačnem socialno-ekonomskem sistemu, kjer ne bi tržni mehanizmi, ampak javna uprava delovala," je pojasnil Aleksander Leibovich.
Prav tako izvajanje ideje o prenosu dela na več osebja pomeni, da bodo vsi zaposleni imeli enako visoke kvalifikacije, kar je težko realno, je dodal.
- Poleg ekonomije dela obstaja še koncept delovne psihologije. Za obdobja vstopa in izstopa aktivnosti traja določen čas. S tega vidika je bolj logično govoriti o zmanjšanju števila delovnih dni in ne o zmanjšanju premikovnega časa, - je prepričan Aleksander Leibovich.
Leta 2017 je Maksim Topilin, ki je v tistem času opravljal funkcijo ministra za delo, v govoru v okviru ekonomije Sankt Peterburga priznal, da se lahko v 21. stoletju delovni dan zmanjša na dve uri.
Anna Ivushkina