Tehnološka revolucija je čudovita: v iPhonih prevažamo trgovine in banke, spletni prevajalec postaja pametnejši, taksi pa je mogoče naročiti v enem kliku. Ima pa tudi slabost: roboti in algoritmi se vse bolj približajo delovnim knjižicam in nas poskušajo nadomestiti na vseh področjih dejavnosti. Da bi ugotovili, kako blizu so cilju, smo analizirali dvoletno poročilo o prihodnosti delovnih mest Svetovnega gospodarskega foruma in razumeli vse o naslednjih petih letih. Povedali vam bomo, katerega življenjepis bo najprej zgorel in komu bo uspelo jahati val.
Revolucija - 2018–2022 ima štiri ključne motorje: hitri internet, na katerega se lahko povežete celo iz vasi v bližini Habarovska, umetno inteligenco, širjenje tehnologij Big Data in oblakov. To prijazno podjetje spremeni vse: poslovanje se jim alarmantno hitro prilagaja in raste (Internet reformira letalstvo, potovanja in turizem, finančne storitve in potrošniški trg; veliki podatki spreminjajo finančne in naložbene storitve ter panoge, povezane z energijo in tehnologijo; vsi so na svojem mestu obrnite sfero informacijske tehnologije na glavo), socialno-ekonomski trendi se spreminjajo, srednji razred se širi in dostop do izobraževanja raste.
Po mnenju avtorjev poročila četrta industrijska revolucija ni šala, potrebna bo reforma skoraj vsega, pa tudi krepko vodstvo, živahen duh in, kar je najpomembneje, prestrukturiranje trga poklicev.
Čakajo nas trije valovi avtomatizacije dela, s šok sile 5% delovnih mest danes in skoraj 40% do sredine 2030-ih. Danes v običajnih poslovnih panogah 71% primerov opravljajo ljudje, le 29% pa stroji. Do leta 2022 se bo stanje premaknilo ne v našo korist: pričakujemo 58% proti 42%. Na splošno je avtomatizacija uporabna in priročna, kot je fotošop za oblikovalca in fMRI za znanstvenika, hkrati pa je polna množičnih odpuščanj, vse večje neenakosti in pošastne brezposelnosti. Če človeštvo ne more hitro in učinkovito napolniti sebe, bo treba navesti Jamesa Lowella.
V prejšnjih časih, torej med prvo in drugo industrijsko revolucijo, smo naredili štiri stvari: Marx je seveda ustvaril svoj "Kapital" in dobili smo svoje izboljšane tovarne, vendar je delavski razred plačal s krvjo, znojem in revščino. Da bi preprečili, da bi se četrti za petami okronali z bolečino, strokovnjaki svetujejo, da se zanašajo na usposabljanje: voditelji - vodstvo, vlada - mobilnost in navadni smrtniki - novi poklici in sposobnost prijateljevanja s tehnologijo (v Rusiji 54% namerava odpustiti zaposlene, ki nimajo takšnih znanj podjetja).
Da bi preprečili, da bi vaše življenje kronalo z bolečino, smo pripravili kratek pregled uporabnih in neuporabnih veščin in poklicev za tiste, ki želijo spoznati revolucijo popolnoma oboroženi in poslušati maksimum Pokra Lampa: "Ali se boste peljali z vlakom v prihodnost, ali pa se boste nanj postavili, ko vsi so že odšli."
Promocijski video:
Ogrožene
rutina in monotonost
Ne glede na to, ali ste bančni uradnik, računovodja, skrbnik, pakirnik, blagajnik, pakirnik ali delavec tekočega traku, imamo za vas slabe novice. Zaposlitev delavcev, ki bi Kafka ubili, spodkopava trend robotike: 23 do 37% podjetij načrtuje vlaganje v robote in strojno učenje. Večina ima oči na nepremičnih robotih, naftna in plinska industrija naenkrat zanima vse, finančni sektor pa stavi na humanoidne robote, ki jih nameravajo uveljaviti pred letom 2022.
Nenavadno je, da v Rusiji, na videz naftni in plinski državi, povpraševanje po robotih ni veliko: imamo jih na koncu seznama novosti, ki so zanimive za poslovanje (v naslednjih petih letih bo le 51% podjetij zamenjalo ljudi s stacionarnimi delovnimi mesti, človeku podobnih pa sploh ni v čast - le 18% podjetij jih zanima).
Trend spreminjanja lokacij deluje tudi za preproste delavce iz tovarne. Do leta 2022 bo 59% delodajalcev spremenilo zemljepis proizvodnje in mehaniko dodeljevanja virov, saj se 64% podjetij ne zanaša na kvalificirane genije, temveč na poceni delovno silo, fleksibilno zakonodajo, bližino surovin itd.
Toda za vsako tolažilno novico obstaja razočaranje: delavci v zdravstveni, rudarski, metalurški in kemični industriji se bodo še vedno srečevali z velikimi čistili. Na podlagi naložb se pričakuje najstrožje preoblikovanje (68% zaposlenih) v letalstvu, potovanjih in turizmu. Leta 2022 bodo stroji opravili 62% nalog, povezanih z organizacijo, obdelavo in pridobivanjem informacij, od katerih je 23% vezanih na interakcijo z ljudmi, torej na svetovalce, koordinatorje, kadrovske vodje, sekretarje in ljudi z vznemirljivimi poklici, povezanimi z vnosom podatkov., velja razmisliti o spremembi kariere. Spletni uslužbenci, ki jih v bankah, zračnem prometu in podobnih industrijah ne bo mogoče razlikovati od botov, bodo verjetno do leta 2022 postale ogrožena vrsta.
lenoba in počasno razmišljanje
Posel - modri organizem - vedno skrbi za svojo varnost. Zato so podjetja že pripravila orožje, ki bo zavarovalo njihov razvoj v naslednjih petih letih: skupaj z avtomatizacijo bodo začeli zaposlovati zaposlene, ki so tesni prijatelji z najnovejšimi tehnologijami (53% za najvišje položaje), in prekvalificirati obstoječe. Vse bi bilo v redu, vendar je verjetnost, da najamete dobro usposobljene sodelavce, skoraj podvojila možnosti, da bodo dobri stari delavci obdržali svoje delo. Četrtina anketiranih podjetij je izbrala zahrbtni odgovor »Nisem se še odločila, vendar verjetno ne bom izučila starih«, dve tretjini pa z upanjem gledata v prihodnost in pričakujeta, da se bodo zaposleni pri spreminjanju delovnih mest prilagodili novim poklicem. Avtorji poročila strnjeno povzemajo vrstico: „Tisti, ki najbolj potrebuje ponovno profiliranje in izpopolnjevanje,najmanj verjetno, da bodo deležni takšnega usposabljanja."
Medtem brezpilotna letala v garažah čakajo na svoje prijave, daljinsko spremljanje bolnikovega stanja - čip v slednji roki, kar pomeni, da so piloti in ordinariji že na seznamu za odbitke, razvijalci pa so na poti do seznama vrhunskih poklicev.
Raziskava podjetij s skupno 15 milijoni zaposlenih kaže, da bo moralo do leta 2022 vsaj 54% zaposlenih v vseh regijah spremeniti ali izboljšati svoje znanje, ukinjenih bo 0,8 milijona delovnih mest in pojavilo se bo 1,74 milijona novih. …
Kot vidite, povečano povpraševanje po novih poklicih kompenzira zmanjšanje povpraševanja po tistih, ki niso več potrebni. Pomembno pa je upoštevati: nove. Skoraj vsi anketirani delodajalci so povedali, da se bo do leta 2022 nabor spretnosti, potrebnih za dokončanje večine delovnih nalog, močno spremenil. Zato je med spretnostmi, zaradi katerih bodo oči delodajalca zasijale, sposobnost prožnega razmišljanja in učenja. In vse življenje: 90% podjetij verjame, da glavni pokazatelj uspeha ni niti zadrževanje visoko usposobljenih delavcev, temveč njihova vedno večja učinkovitost. Nikoli prej oseba ni bila tako pomembna naložba, kar pomeni, da bo nekdo, ki se ne zna učiti in rasti, ostal na robu.
Če si v črni, si
pametni tehnik
Če ste pametni tehnik v Rusiji, imate tokrat srečo: naše podjetje, pa tudi preostali svet, si prizadeva za analizo velikih podatkov (93% podjetij), izvajanje aplikacij in spletnih trgov (81%), strojno učenje (80%), IoT in oblačne tehnologije (72%) ter razširjena / virtualna resničnost (64%). Zato bodo kmalu uspeli predvsem razvijalci aplikacij in programske opreme, strokovnjaki za e-trgovino in družbene medije.
Njihovo podjetje bo vključevalo tudi nosilce novih in še vedno eksotičnih poklicev: strokovnjake za strojništvo, umetno inteligenco, velike podatke in biotehnologijo, strokovnjake za avtomatizacijo, analitike informacijske varnosti in uporabniške izkušnje. Robotika in programerji blockchain bodo tudi v čokoladi.
izumitelj in empati
Poleg prijateljstva z novimi tehnologijami bi bili idealni delavci prihodnosti dobri v druženju z ljudmi: povpraševali bodo lastnike odličnih komunikacijskih veščin, ki znajo prepričati in se pogajati, vzpostaviti in vzdrževati stike. To pomeni, da zaposleni v službi za stranke, prodajalci in tržniki, kot je mladi volk z Wall Streeta, kulturniki in strokovnjaki za organizacijo, za zdaj svojih življenjepisov ne bi smeli urejati.
Če ste hkrati tudi kreativni, kreativni in proaktivni, znate celovito reševati težave in kritično razmišljati, potem vas bodo odtrgali z rokami. Povpraševanje po ljudeh z družbenim vplivom, čustveno inteligenco in vodstvom naj bi se povišalo.
samostojni delavec
Avtomatizacija bo povzročila resno zmanjšanje zaposlenih s polnim delovnim časom, saj je 50% anketiranih delodajalcev samozavestno, zato slednji vse bolj obračajo pogled na nomadske specialiste. V Rusiji bo 74% podjetij najelo zaposlene z začasno tehnologijo, 62% bo nekatere svoje poslovne naloge oddalo zunanjim izvajalcem, 59% pa jih bo delalo s samostojni podjetniki. Mnoga podjetja trdijo, da so prožne politike zaposlovanja, decentralizirano poslovanje in upravljanje delovne sile na daljavo.
Spretnosti, ki bodo v bližnji prihodnosti povprašane:
- Ustvarjalnost, izvirnost in pobuda
- Analitično in inovativno razmišljanje
- Strateške veščine učenja in učenja
- Tehnološko oblikovanje in programiranje
- Kritično razmišljanje
- Čustveni intelekt
- Zapleteno reševanje problemov
- Vodstvo in družbeni vpliv
- Reševanje problemov, analiza idej in vrednotenje sistemov
Poklici, ki bodo v bližnji prihodnosti povprašeni v Rusiji:
- Managerji in menedžerji
- Razvijalci programske opreme in aplikacij ter analitiki
- Specialisti za prodajo in trženje
- Splošni in operativni vodje
- Analizniki podatkov in znanstveniki
- Ljudje specialisti
- Tovarniški delavci
- HR strokovnjaki
- Finančni in naložbeni svetovalci
- Strokovnjaki za upravljanje s tveganji