Dejavnosti posebnih služb so vedno pritegnile večjo pozornost, čeprav so informacije, ki so na voljo javnosti, le zanemarljiv del vseh dejavnosti, ki jih izvajajo te službe. Ena glavnih nalog, potrebnih za uspešno izvajanje tajnih dejavnosti, je obsežna in dobro skrita mreža agentov, ki najemajo nove agente.
Zaposlovanje je kompleks različnih obveščevalno-operativnih ukrepov, katerih namen je privabiti osebo, ki jo zanima posebna služba, sodelovati z njimi in opravljati določene obveščevalne naloge.
Delo obveščevalnih služb različnih držav v tej smeri je povsod v celoti strukturirano na enak način. Seveda je to zelo mukotrpno, skrivno in nevarno delo. Primere zaposlovanja v vsakdanjem življenju lahko opazujemo z marketinške strani. Načelo sodobne prodaje je, da vzbudite zanimanje in ga zadovoljite, da kupite izdelek, čeprav ga resnično ne potrebujete. Pri zaposlovanju ljudi velja isto načelo le na višji psihološki ravni. Privabljanje osebe k svojim agentom je izvenredno delo za skavta.
Faze zaposlovanja agentov
V osnovi je postopek zaposlovanja agenta razdeljen na več stopenj. Najprej je potrebna predhodna priprava na zaposlitev agenta. Na tej stopnji se določi krog oseb, ki so morda primerne za izvajanje določenih nalog obveščevalne narave, tako imenovanega naborniškega kontingenta. Strokovnjaki temeljito preučijo strokovni potencial izbranega okolja. Iz te skupine oseb je izbran kandidat, ki se lahko zaradi takšnih ali drugačnih razlogov strinja s sodelovanjem s posebnimi službami. Po odločitvi za kandidaturo razvijalci operacije natančno raziščejo izbrani predmet, preučijo vse pozitivne in negativne vidike lika, poklicno uporabnost osebe, poiščejo materiale, ki ga ogrožajo, natančno ugotovijo vse vidike njegovega osebnega življenja in političnega oz.verskih prepričanj. Po temeljitem preučevanju vseh informacij in oblikovanju psihološkega portreta bodočega agenta ter ocenjevanju njegovega notranjega in zunanjega sveta strokovnjaki posebnih služb najdejo tiste strani, s pomočjo katerih lahko posameznik privabi k sodelovanju. Vodja obravnava celotno celotno sliko predmeta, ki vas zanima, in v primeru pozitivne rešitve vprašanja, se oblikuje skupni akcijski načrt, namenjen zaposlovanju novega agenta. Vodja obravnava celotno celotno sliko predmeta, ki vas zanima, in v primeru pozitivne rešitve vprašanja, se oblikuje skupni akcijski načrt, namenjen zaposlovanju novega agenta. Vodja obravnava celotno celotno sliko predmeta, ki vas zanima, in v primeru pozitivne rešitve vprašanja, se oblikuje skupni akcijski načrt, namenjen zaposlovanju novega agenta.
Razvoj predmeta
Promocijski video:
Ko se odločijo za kandidata, obveščevalci začnejo novačiti bodočega agenta. Vse potrebne informacije se zbirajo iz okolja objekta, tehnične zmogljivosti se uporabljajo za pridobivanje informacij in zunanji nadzor se izvaja. Pri vseh teh dejavnostih je jasno, s kakšnim motivom lahko vplivate na osebo, ki vas zanima. Po tem se razvije taktika in osnova zaposlovanja, kar je odvisno od okoliščine, osebnih in vsakdanjih težav, prevladujočih političnih razmer, okoliščin, ki lahko vplivajo na življenjske potrebe človeka.
Osnove zaposlovanja agentov
Obstaja več osnovnih idej, na podlagi katerih se zaposlijo agenti:
* ideološki in politični;
* ogrožajoče;
* material - gospodinjstvo;
* moralno in psihološko.
Zaposlovanje, ki poteka na ideološki in politični osnovi, razvija najmočnejše vezi med agentom in tajno službo. Ta način zaposlovanja je še posebej učinkovit v primerih razočaranja nad političnimi razmerami v državi, kršenjem verskih prepričanj, promocijo nacionalizma. Agenti, ki jih zaposlijo na tej platformi, so se pripravljeni žrtvovati za idejo, so zelo dragoceni in zvesti zastopniki, razen če v njihovih idejah ne pride razočaranje.
Prisilno zaposlovanje
Tudi agentov, ki se zaposlijo s pomočjo ogrožajočih dokazov, je precej veliko. Pri preučevanju dokumentacije o predmetih, ki vas zanimajo, strokovnjaki za posebne službe lahko najdejo kompromisne materiale v zastopnikovem spolnem življenju (homoseksualnost, ljubezenske zadeve ob strani, seks z mladoletniki), v osebni biografiji, v biografiji ožjih sorodnikov. Na ta način zaposleni agenti delajo za posebne službe plodno in dlje časa, ko so na kljuki.
Najenostavnejši in najbolj intuitiven način je zaposliti agenta na podlagi materialne nagrade. Denar je najboljša spodbuda. Količina materialnih nagrad lahko spodbudi aktivno delovanje sredstva ali ga, nasprotno, odpravi, ker je nepotrebno.
Najbolj neobvladljiv je agent, zaposlen na moralni in psihološki podlagi. Karakteristike lastnosti (nečimrnost, pohlep, maščevanje in druge) niso zelo dober temelj za ustvarjanje močne agencije. Seveda meje med temi osnovami niso upoštevane in najeto sredstvo, ki temelji na eni platformi, lahko zazna poglede in ideje druge. Tudi materialno plačilo je bilo vedno in ostaja pomemben vidik pri vseh oblikah zaposlovanja predmetov.
Nekatere obveščevalne službe tujih držav pri rekrutiranju uporabljajo metode resničnega ogrožanja življenja najetega predmeta in njegovih najbližjih sorodnikov.
Pasti za zaposlovanje
| Pasti | Opis |
|---|---|
| "Medena past" | Nastane situacija, ko načrtovani regrutni predmet stopi v spolni stik s partnerjem istega ali nasprotnega spola. Vse to dejanje je skrbno posneto na video kamero. Po tem se načrtno zaposlovanje kandidata lahko odloči, ali bo delal za posebne službe ali pa razkril vse inkriminirajoče gradivo družini, vodstvu društva. |
| "Love past" | Poiščite primernega kandidata, v katerega se lahko rekrutirani predmet zaljubi. Ljubezen je velika sila. Najti je mogoče veliko primerov, ko se ljubezen potiska za nora dejanja. |
| "Finančna past" | Zelo pogosta vrsta zaposlovanja pri pridobivanju informacij ali ustvarjanju razmer, ki so privedle do finančne stiske zaposlenih. Delo za tajne službe je možnost izplačila finančnih težav. |
| "Karierna past" | Obveščevalne organizacije posebnih služb, ki delujejo v tej državi, bodo storile vse, da njihov agent čim višje povzpne karierno lestvico. To koristi tako posebnim službam kot tudi samemu agentu. |
| "Pasti z uporabo ogrožajočih dokazov" | Obveščevalci so imeli nekaj kompromisnih podatkov o osebi, ki se pogosto zatekajo v navadno izsiljevanje. |
| Pustolovska pasti | Med ljudmi, ki jih zanima posebna služba, so tudi tisti, ki se želijo zaradi adrenalina udeležiti te pustolovščine. V resničnem življenju je vse veliko bolj zapleteno in ko boste enkrat na kljuki posebnih služb, je malo verjetno, da bi ga lahko skočili z njega. |
| "Ideološka past" | Ko je prejel informacijo, da je kandidat za zaposlovanje nezadovoljen z obstoječim političnim sistemom, mreža agentov zlahka najde pot do predmeta z ekonomsko politiko države, ki se po ustrezni obdelavi podvrže kadrovanju. |
| "Pasti za ljubitelje različnih tajnih društev" | Ko je kandidata za zaposlitev v eno tajno družbo potegnil, posebnim službam ne bo težko zaposliti za drugo tajno delo. |
| "Past za nacionaliste" | Ljudje drugih narodnosti, ki živijo v državi, s pravilno predstavitvijo nacionalne ideje postanejo dobri kandidati za zaposlovanje. Pri tem so bile še posebej uspešne posebne službe Izraela in muslimanskih držav. |
To je le majhen seznam pogostih situacij, ki nastanejo pri zaposlovanju agentov.
Vloge pri zaposlovanju agenta
Seveda nihče ne bo vključil celotne mreže agentov, da bi zaposlil novega agenta. Vsak agent v tem procesu bo izpolnil dodeljeno vlogo v skladu z vnaprej razvitim načrtom zaposlovanja. Običajno so opredeljene tri glavne vloge, ki povzročajo zaposlitev agenta.
"Puškar" določi potrebnega kandidata, ki bi bil lahko uporaben za posebne službe, zbira in prenaša tudi vse podatke o predmetu zaposlovanja. Vse osebne, finančne, karierne težave so v interesu "strelca". Običajno se to sredstvo ne izpostavi med postopkom zaposlovanja pred razvitim objektom. Navsezadnje rezultati zaposlovanja niso znani in lahko je agent na robu izpostavljenosti.
"Recruiter" je agent, ki je neposredno vključen v postopek zaposlovanja. S kandidatom za zaposlitev se sreča, mu prisili, da podpiše potrebne dokumente, opravi prva plačila. Ta obveščevalni častnik morda sploh ni iz te države in pride na sestanek le za določen čas. Ta specialist mora biti visokoklasten, imeti prepričanje in imeti določene pristojnosti.
Kustos je agent iz centralnega urada, ki razvija in spremlja uspeh operacije. Seveda pri vsakem pravilu obstajajo izjeme in najemnik lahko prevzame odgovornost za zaposlitev novega agenta, ko pride do določene situacije.
Velik odstotek okvare agentske mreže se zgodi med prenosom informacij, zato mora biti komunikacija z novim agentom zelo prikrita.
Načini zaposlovanja
Pri zasnovi postopka zaposlovanja sta opredeljena dva načina zaposlovanja: postopno umikanje in neposredna ponudba. Tudi ob upoštevanju podatkov o najetem predmetu se morate odločiti, pod kakšnim znakom bodo posebne službe ponudile sodelovanje.
Izbira metode postopnega odvzema, nabornik opravi večkratna srečanja s potencialnim agentom, vodi pogovore z njim, vstopi v svoje osebno življenje. Postopoma se kandidat za zaposlovanje navadi na sogovornika, začne poslušati svoje misli, deli svoje težave. Čez nekaj časa se vzpostavi odnos zaupanja, ki ga izkušeni agent lahko izkoristi v svojo korist. Zadolževanje denarja, deljenje alkohola, sodelovanje v različnih nespodobnih dogodkih in predmet, ne da bi ga opazili, stopi na pot sodelovanja s posebnimi službami. Končna faza te metode je končni pogovor s podpisom dokumenta s sporazumom o sodelovanju. Po tem se oblikuje načrt nalog, določijo se delovni pogoji, razvije in pouči se način prenosa informacij.
Način neposredne zaposlitve ponudbe vključuje neposreden pogovor s ciljem zaposlovanja, z dobrim razlogom, da bo dosežen sporazum o sodelovanju. Vse to zaupanje je dano po predhodnem razvoju kandidata. Prav tako se ta metoda uporablja, kadar primanjkuje časa, odhod predmeta na drugo teritorialno območje ali v prevladujočih okoliščinah. Ta metoda bo povečala tveganje za izpostavljenost, zato je priporočljivo v ta namen uporabiti gostujoči "rekruter". Tako boste zavarovali obstoječo mrežo agentov.
Z razvojem znanstvenega napredka obveščevalni agenti uporabljajo e-pošto in mobilne telefone za zaposlovanje agentov. No, ne glede na to, kako dobre so nove metode, nič ne more nadomestiti osebnega srečanja pri zaposlovanju.
Zaposlovanje je vrhunec strokovnosti
Zaposlitev zastopnika pri delu posebnih služb je pomembna podrobnost pri oblikovanju celotnega mehanizma za delovanje agenske mreže. Da bi potencialnega agenta prisilili, da deluje proti svoji državi za drugo posebno službo, za to morate imeti veščine psihologa, oratorija, demagoga, da se hitro odzovete na trenutne razmere, vse to so poklicne značilnosti visokega obveščevalca. Da, zaposlovanje zastopnika, oblikovanje agentske mreže, to ne kaže le na uspehu posebnih služb, ampak govori tudi o veličini države.