Kibernetska varnost je eno najpomembnejših vprašanj digitalne dobe. Vsi, od gospodinjstev do podjetij in vlad, imajo delež pri varovanju podatkov - kar je največja vrednota našega časa. Vprašanje je, kako to doseči.
Obsega problema ni mogoče podcenjevati. Organizatorji kibernetskih napadov postajajo bolj spretni in iznajdljivi, z vse več raznolikim orožjem v svojem arzenalu, zato so kibernetski napadi pogostejši in bolj zviti kot kadar koli prej. Oddelek za varnost mojega podjetja, BT, omrežni operater in ponudnik internetnih storitev, vsak dan zazna 100.000 primerov zlonamerne programske opreme - več kot enkrat na sekundo.
Kreativno razmišljanje kibernetskih napadalcev zahteva kreativno razmišljanje tistih, ki se lotijo svojih napadov. In prvi korak pri tem je zagotoviti, da je v ta boj vključenih dovolj nadarjenih in usposobljenih ljudi. Konec koncev je 97% organizacij zaskrbljenih zaradi varnostnih kvalifikacij svojih zaposlenih, kaže nedavna raziskava Mednarodne korporacije podatkov. Do leta 2022 bo druga študija ocenila, da bo v kibernetski varnosti ostalo 1,8 milijona delovnih mest.
Ob tako kritičnem pomanjkanju varnostnih strokovnjakov je nujno, da razvijemo nove pristope k zaposlovanju, usposabljanju in zadrževanju nadarjenih ljudi, da bi ustvarili ogromen bazen visoko usposobljenih kibernetskih strokovnjakov, ki so pripravljeni premagati kibernetske kriminalce na svojem področju.
Ključ do uspeha so številne nadarjenosti in perspektive, vključno z nevrotsko raznovrstnostjo. Govorim na primer o ljudeh z avtizmom, Aspergerjevo boleznijo in motnjo pomanjkanja pozornosti. Na primer, ljudje z Aspergerjevim sindromom ali avtizmom ponavadi razmišljajo bolj dobesedno in sistematično, zaradi česar so še posebej močni pri matematiki in prepoznavanju vzorcev - ki so ključni za kibernetsko varnost.
Težava je v tem, da so nevrološko izjemni ljudje v tradicionalnih intervjujih v slabšem položaju, katerih izid je zelo odvisen od dobrih verbalnih komunikacijskih veščin. Zaradi tega se takšni ljudje pogosto trudijo, da bi našli delo, in tudi kadar jim to uspe, jim delovno okolje morda ne bo moglo zagotoviti zadovoljive podpore.
Po podatkih Nacionalnega avtističnega društva Velike Britanije ima le 16% odraslih z avtističnimi osebami v Veliki Britaniji plačano službo s polnim delovnim časom, le 32% pa ima plačano službo. Primerjajte to s 47% zaposlenosti med invalidi in 80% med invalidi. To kaže na obseg težave, s katero se srečujejo takšni kandidati, in na ogromno neizkoriščenih virov v njihovi osebi.
Zavedajoč se, da potencial nevrotske raznovrstnosti lahko pomaga okrepiti kibernetsko varnost, smo na BT med intervjuji spremenili način, kako komuniciramo s kandidati. Spodbujamo jih, naj spregovorijo o svojih interesih, namesto da bi jih preprosto prosili, naj odgovorijo na standardna vprašanja, zakaj se lotijo tega dela ali kakšne so njihove prednosti in slabosti. Ta pristop so že z velikim uspehom uporabila podjetja, kot so Microsoft, Amazon in SAP na področju kodiranja in razvoja programske opreme, pa tudi obveščevalno-varnostni oddelek britanskega vladnega komunikacijskega centra, ki je eden največjih delodajalcev avtizma v državi.
Promocijski video:
Seveda nov pristop k anketiranju kandidatov ne bo deloval za vse. Toda to je šele začetek. Širše gledano, ne smemo samo spodbujati opolnomočenja nevrološko izjemnih kandidatov, ampak tudi dejavno spodbujati te priložnosti.
Da se bodo te spremembe zgodile, jih je treba voditi v sodelovanju z vladami in podjetji. Z veseljem sporočam, da BT že igra vodilno vlogo na tej fronti, vključno s partnerstvom z britansko vlado za Cyber Discovery, pobudo, ki je posebej namenjena privabljanju študentov v kibernetsko industrijo in prek lastnih programov pripravništva.
V digitalni dobi je treba na nevrotsko raznovrstnost gledati kot na konkurenčno prednost in ne na oviro. Zdaj imamo priložnost vlagati v nadarjene ljudi, ki so pri najemanju pogosto zaostali in s tem koristijo njim, podjetjem in družbi na splošno. S prepoznavanjem in razvojem potenciala tega na splošno spregledanega vira talentov se lahko spopademo s hudo vrzel talentov v naših gospodarstvih in se naučimo, kako se bolje boriti proti kibernetski kriminaliteti. Takšnih priložnosti ne gre zamuditi.
Gavin Patterson