Delo je anahronizem, produkt industrijske revolucije. Začnite zdaj pripravljati načrte prehoda za vse ogrožene panoge drugega vala. Osredotočenost na človeška vprašanja: starost, zdravje, osamljenost, starševstvo. Nenehno učenje. Tudi pri vseh teh ukrepih veliko število ljudi ne bo našlo nove zaposlitve - zato je potreben zajamčen dohodek. Takšne trende v začetku 21. stoletja je leta 1986 opisal veliki futurist Alvin Toffler.
Alvin Toffler je ameriški filozof, sociolog in futurolog, eden od avtorjev koncepta postindustrijske družbe. Oseba, ki je "izumila" načela informacijske družbe. Objavili smo njegov pogovor s Fjodorjem Burlatskim o prihajajoči demasifikaciji družbe. Njun pogovor je potekal leta 1987.
Leto prej je Alvin Toffler predstavil zanimivo delo o delu v bližnji prihodnosti. Izšla je v sovjetski znanstveni zbirki "Novi tehnokratski val na zahodu" (zbirka besedil, založba "Napredek", 1986). Del Tofflerjevega dela objavljamo.
Morda bomo na robu še večje gospodarske katastrofe. To ponavljam že vsaj od leta 1975, ko sem objavil Ecospasm. Toda današnja kriza je za razliko od vseh prejšnjih depresij. To ni nova vseobsegajoča kriza iz leta 1933. Izhaja iz popolnoma različnih razlogov, in če se želimo boriti proti njej, moramo prepoznati njegove značilnosti.
Posebnost te krize je, da gre za korenito reorganizacijo in ne za propad. To je kriza prestrukturiranja. Potrebujemo nove ideje. Govorimo o brezposelnosti, pa sploh ne vemo, kakšno bo delo v novi družbi. Niti delo niti brezposelnost danes nista to, kar je bilo v preteklosti.
Poraba je nova oblika gospodarske dejavnosti
Vedno sem si miselno ločil med delom za najem v gospodarstvu, ki temelji na menjavi, in neplačanim nerazmenljivim delom - dejavnost, ki ji pravim domneva. To počnejo ženske ali moški pri vzgoji otrok; ko gradijo prizidek k hiši; ko gojijo svojo zelenjavo, šivajo oblačila ali delajo sami v bolnišnici. Proizvajajo blago in storitve. Oni delajo. A ne za plačilo. Poraba je ključni dejavnik novega gospodarstva. Toda za naše namene se zdaj držimo vprašanja plačanega dela, kar ima večina ljudi v mislih, ko govorijo o delu.
Promocijski video:
Za razliko od mnogih, ki o tem pišejo, sem dolga leta delal na najbolj umazanih tovarniških delovnih mestih. Delavska delovna sila. Ročno delo. Delo na transporterju. Poleg tega sem bil v tovarnah po vsem svetu. Študiral sem delo v najmodernejših tovarnah in uradih. Vse to me prepriča, da so naše splošne ideje o delu zastarele. Vrnejo se k Adamu Smithu in Karlu Marxu ter sta povezana s konceptom delitve dela in odtujenosti. Bližji vir je koncept klerikalnega dela Wright Mills.
Vsi vemo, kako bedna tovarniška dela s krajšim delovnim časom v tradicionalni predelovalni industriji so bila in še vedno obstajajo. In ta tovarniški slog dela so prenesli v pisarno, kjer vsak delavec opravlja zelo majhna, neskončno ponavljajoča se dela, brez kakršnega koli razumevanja svojega odnosa do celote, brez kakršnega koli upanja na izvirnost ali ustvarjalnost. A ravno te vrste dela, te oblike dehumanizirane delovne sile prenehajo obstajati. Kar me ves čas navdušuje, je nostalgija, zaradi katere se držim vrste dela, ki je običajna med ljudmi, ki tega nikoli niso opravili.
Novi poklici
Milijoni delavcev, tudi v tehnološko najbolj naprednih državah, so še vedno prisiljeni sprejeti bedna dela, ki zagotavljajo prav takšno delo. Ključ do prihodnosti dela pa je v zavedanju, da rutinsko, ponavljajoče se delo s krajšim delovnim časom ni učinkovitejše. Preživela je že v tehnološko naprednih državah. Zato bo takšno delo zastarelo ne glede na to, kaj počnejo različna podjetja, sindikati in vlade. Ne bi smeli jokati in lagati nad tem. In nekaj v tej smeri je že tam. To je del gospodarstva za prestrukturiranje.
Širjenje področja tretjega vala vključuje zelo različne vrste dela. Novi poklici že obstajajo ali se bodo kmalu pojavili, in sicer od tehnikov za skeniranje PET v bolnišnicah, strokovnjakov za reševanje virov, ljudi, ki so sposobni popravljati opremo za prepoznavanje glasu, organizirati in usklajevati domačo proizvodnjo, razvoj oceanov, oblikovalce materialov, specialiste namestiti fotonapetostne plošče, podvodne arheologe, strokovnjake za optiko vlaken, arhitekte vesoljskih laboratorijev za usmerjanje satelitskih programerjev, video teoretikov za usposabljanje in svetovalce za telekonference. Le malo od teh novih vrst poklicev je morda primernih za rutinizacijo in teilorizacijo.kot je bilo mogoče pri večini poklicev v preteklosti.
Novi inteligentni delavec
V sektorjih drugega vala imamo proizvodne zaustavitve in znižanje plač, zmanjševanje dobička, čedalje večji pritisk na delavca. V sektorjih tretjega vala gre predvsem za sodelovanje delavcev pri odločanju; povečanje proizvodnje in obogatitve namesto povečanja frakcionalnosti; približno časovno prilagodljiv urnik dela namesto togega; o takih sočasnih prednostih, ko je delavcu dana možnost, da izbere, namesto da bi se soočil z njim, kar je dejansko; o tem, kako spodbuditi ustvarjalnost in ne zahtevati slepe pokorščine.
Delavec tretjega vala je bolj neodvisen, bolj iznajdljiv in ni več priloga stroja. Delavec s posebnostjo ali strokovnim znanjem je značilen. Tako kot predindustrijski obrtnik z orodjarno ročnih orodij imajo tudi novi inteligentni delavci spretnost in informacije, ki sestavljajo njihovo orodje duhovnih orodij. Novi delavci so bistveno bolj podobni neodvisnim obrtnikom kot zamenljivi transportni delavci. So mlajši, bolje izobraženi. Sovražijo rutino. Raje nenadzorovano delajo, da bi svoje delo opravljali tako, kot se jim zdi primerno. Želijo imeti pravico govoriti. Navajeni so na spremembe, dvoumnost, prilagodljivo organizacijo. Predstavljajo nov mulj in njihovo število raste.
Z prehodom gospodarstva iz vala dva na tri vala dobimo nov niz vrednosti skupaj z novimi poklici, kar pomeni velike posledice za delodajalce v vladni politiki, marksistični politični ekonomiji in za sindikate.
Nepridobitna združenja
Verjetno bomo videli eksplozijo novih in raznolikih organizacijskih oblik. Namesto ekonomij, ki jih oblikujejo zasebna in javna podjetja ali celo njihova kombinacija, lahko vidimo "elektronske zadruge", verska in družinska proizvodna združenja, neprofitna združenja delavcev - veliko več oblik, kot si jih trenutno lahko predstavljamo. Med njimi bo brez dvoma tudi samoupravna podjetja.
V bližnji prihodnosti pa bomo še vedno govorili o državnih ali zasebnih podjetjih. Vse bolj bodo pritiskali na reorganizacijo na manj birokratski in manj hierarhični osnovi. Kolikor bolj bosta gospodarstvo in družba vstopili v obdobje tretjega vala, manj učinkovite bodo postale tradicionalne oblike organizacije.
Zajamčeni dohodek
Industrijska civilizacija ali civilizacija drugega vala je plačevala za različne poklice. Tudi civilizacija tretjega vala bo določene lastnosti in sposobnosti plačala bolje kot druge. V vseh obdobjih so morali tisti, ki imajo slabo plačane poklice, prevzeti manjšo vlogo v družbi ali pa so se morali boriti za spremembo sistema nagrajevanja. Sumim, da se bo to nadaljevalo tudi v prihodnje. Kar me vrača k ideji o zagotovljenem minimalnem dohodku za vse tiste, ki prispevajo k proizvodnji. Ne glede na to, ali bo to storjeno z negativnim davkom od dohodka, ki ga je predlagal Milton Friedman, ali kot predlaga ekonomist, kot je Robert Theobald, se bodo morale vse tehnološke družbe premakniti v to smer. Takšnih plačilnih sistemov ni treba standardizirati ali centralizirati. Zajemajo lahko tudi zasebni sektor. Glede metode lahko pokažemo veliko kreativne pobude, vendar če visokotehnološke države tega problema ne bodo reševale, se bodo soočile z eksplozivnimi socialnimi konflikti.
Osem pravil Alvina Tofflerja za začetek 21. stoletja
1) Koncept "dela" je anahronizem, produkt industrijske revolucije. Ko se industrijska doba končuje, mora koncept dela sčasoma bodisi izginiti, bodisi ga je treba realno na novo interpretirati tako, da vključuje številne dejavnosti, ki so produktivne, vendar niso plačane. Treba je znova premisliti takšne izraze, kot so "delovno mesto", "zaposlitev", "brezposelnost".
2) Začnite pripravljati načrte prehoda za vse ogrožene panoge drugega vala. "Osnovne" industrije nikoli več ne bodo osnovne.
3) Spodbujanje rasti novih osnovnih panog: telekomunikacije, biotehnologija, oceanski inženiring, programiranje, računalništvo, elektronika itd.
4) Ustvarjanje in razširjanje storitev, ki so nova osnova in ključ do zaposlitve v prihodnosti. Osredotočenost na človeška vprašanja: starost, zdravje, osamljenost, starševstvo. Ta sektor je mogoče odstraniti iz vladne birokracije in ga prenesti v decentraliziran poslovni sektor, ki temelji na majhnih zaveznikih, ki služijo mikro trgom in ki ga sestavljajo mala podjetja, dobrodelne organizacije, zadružne skupnosti in javne agencije.
5) Nenehno učenje. Usposabljanje samo po sebi je lahko velik delodajalec, pa tudi velik porabnik video opreme, računalnikov, iger, filmov in drugih izdelkov, ki prav tako zagotavljajo delovna mesta.
6) bistveno spremeni sistem množičnega izobraževanja. Sodobne šole proizvajajo preveč tovarniških delavcev za delovna mesta, ki ne bodo več obstajala. Diverzificirajte. Individualizirajte. Decentralizirajte. Manj lokalnih šol. Več izobraževanja doma. Veliko sodelovanje staršev. Več kreativnosti, manj utesnjenosti. To je rutinsko delo, ki bo najhitreje izginilo.
7) Tudi pri vseh teh ukrepih veliko število ljudi ne bo našlo nove zaposlitve. Lahko pa so produktivne, če jim pomagamo izdelati dragocene dobrine in storitve, ki jih potrebujejo zunaj trga dela. To pomeni oblikovanje novih izdelkov, materialov, orodij, celo novih pridelkov, ki jih lahko sami pridelajo z vodstvenimi in podpornimi storitvami. "Potrošniki" ali sektor samopostrežnih storitev lahko olajša breme menjalnega sektorja, hkrati pa milijonom omogoči dostojno življenje.
8) Končno minimalni zajamčeni dohodek. Tudi potrošniki potrebujejo nekaj denarnega dohodka. Plačila ni mogoče prenašati po običajnih kanalih. Organizirati jih je treba kot negativne davke na dohodek ali pa jih lahko razdelimo na decentraliziran, privatiziran način prek družin, cerkva, šol, podjetij, lokalnih vlad in na stotine drugih poti - na načine, ki zmanjšujejo vlogo centralizirane birokracije in koncentracije moči. Šele če uspešneje združimo bolj tradicionalne načine delovanja v eno skupno prizadevanje, lahko začnemo premagovati krizo brezposelnosti. Ko opustimo stari, ozki koncept produkcije in razumemo, da je v to premagovanje vključenih na milijone, da bi bilo to mogoče - tudi če sami nimajo formalne službe - bomo postavili moralni temelj za povsem nov.humani sistem nagrajevanja, ki ustreza novim perspektivam novega gospodarstva tretjega vala.