Ljudje, ki spadajo v višji družbeni razred, so prepričani, da so boljši od drugih, brez pravega razloga. Ampak deluje!
Človeštvo že od nekdaj sanja o gradnji družbe enakih možnosti, v kateri ljudje dosegajo uspeh zahvaljujoč svojemu umu in energiji in ne očetovemu denarju in povezavam. Toda ne glede na to, kaj gradimo, revni vedno slabši, bogati pa bogatejši. In tudi zdaj, ko socialna dvigala delajo bolj ali manj (vsekakor ni treba odkupiti svobode od posestnika, kot so to naredili kmetje), majore pogosto zasedajo komandne višine in ljudem iz nižjih slojev je veliko težje ponoviti to poklicno pot. Kaj povzroča neenakost? Ali menite, da najboljše izhodiščne položaje za "aristokrate" zagotavljajo le dobra izobrazba, bolj "hranljivo" socialno okolje in klenski način življenja? Toda znanstveniki menijo, da to ni edini problem. Prekomerna samozavest in napihnjena samozavest - to je tisto, kar ljudem iz visoke družbe pomaga, da ostanejo pred "plebejci" na sodobnem trgu dela.
In potem grem ven ves v belem …
Skupina ameriških znanstvenikov pod vodstvom Petra Belmeya, profesorja na univerzi v Virginiji, se je odločila, da bo eksperimentalno preizkusila zamisel, da je človekova samopodoba ("jaz sem zemlja zemlje in središče vesolja!") Bistvena za ohranitev razredne hierarhije. Psihologi so izvedli štiri študije, od katerih je največja vključila 150.949 lastnikov malih podjetij v Mehiki. Raziskovalci so uporabili podatke podjetja, da so analizirali sposobnost podjetnikov, ki so denar zaprosili pri finančnih institucijah za vračilo posojil. Raziskava je potekala v več fazah.
1. Za določitev resničnega socialnega statusa malih mehiških podjetnikov (v povprečju so zahtevali posojilo v višini 804 dolarjev za 12 mesecev), od njih so morali navesti svoj dohodek, stopnjo izobrazbe in določiti njihov položaj na družbeni lestvici v primerjavi z drugimi prebivalci Mehike.
2. Raven samozavesti je bila določena na naslednji način: posojilojemalci so morali igrati preprosto računalniško igro, kjer je bil preizkušen spomin. Udeleženci so bili prikazani seznanjeni sliki ena za drugo in morali so ugotoviti, ali sta prva in druga enaka ali ne. Igralci so morali nato na stopenjski lestvici oceniti, kako dobro so na tem testu opravili v primerjavi z drugimi.
3. In končno, da bi razumeli, kako je samopodoba ljudi ustrezala resničnemu stanju, so znanstveniki primerjali samozavest z rezultatom igre.
Promocijski video:
Študija je potrdila hipotezo znanstvenikov: višji kot je družbeni status mehiških posojilojemalcev, višje so si mislili o sebi. Toda hkrati njihovi rezultati v igri niso bili nič boljši od drugih!
Delodajalce mikajo samozavestni gooniki
Toda postavlja se vprašanje, kako aplomb in vera v lastno ekskluzivnost dajeta otrokom bogatih gospodov konkurenčne prednosti? Odgovor na to vprašanje je dala četrta študija, ki je preučevala, kako sramežljivi in "razgaljeni" državljani dojemajo v očeh potencialnih delodajalcev. V tej študiji je sodelovalo 236 univerzitetnih študentov.
1. Na prvi stopnji so odgovorili na kvizna vprašanja v 15 predmetih in ocenili njihov napredek v primerjavi z drugimi otroki (tako je bila izmerjena stopnja samozavesti). Poleg tega je določal pripadnost mladih določenemu družbenemu sloju. Tu so upoštevali letni dohodek družine, stopnjo izobrazbe staršev in študentovo subjektivno oceno njegovega položaja v družbi.
2. Teden dni kasneje so bili fantje spet povabljeni v laboratorij, da sodelujejo v razgovoru za potencialnega delodajalca. Študente so prosili, naj predložijo, da se potegujejo za prosto delovno mesto regionalnega direktorja prodaje pametnih telefonov pri Samsungu. Nalogo so pokazali, kako bi se spopadli s krizo, v katero je podjetje stopilo pred nekaj leti, ko je bil Samsungov vodilni model, Gamaxy Note 7, odpoklican zaradi težav z požarno nevarno baterijo. Po legendi so študenti na vrhuncu krize imeli novinarsko predstavitev in morali odgovarjati na vprašanja medijev. Video posnetke nastopov so nato pokazali neodvisnim strokovnjakom (bilo jih je 951, tako da je več različnih arbitrov lahko ocenilo eno predstavo). Ugotoviti so morali, kako kompetentni, pošteni, iskreni udeleženci oz.prijazen in vreden zaupanja. In kar je najpomembneje, ali bi najeli tega ali onega študenta ali ne.
"Ugotovili smo, da so se v očeh delodajalca študenti z višjim socialnim ozadjem izkazali za bolj kvalificirane in sposobne," pravi glavni avtor Peter Belmey. - Čeprav so predmetni testi, ki so jih dijaki opravili, pokazali, da za to ni resničnega razloga. Toda njihova višja samopodoba jih je v očeh delodajalcev naredila bolj dragocene. Tako so naše raziskave pokazale, da lahko prekomerna samozavest v visoki družbi pot do družbene koristi.
Zato bi bilo treba skupne otroke hecati do smrti: ni samo znanje moč, skromnost pa ni vedno vrlina. Veliko težje bo osvojiti mesto na soncu brez impulzivnosti in lepega šova.
JAROSLAV KOROBATOV