Prihodnost Ni Za Ozke Strokovnjake, Ampak Za Tiste, Ki Znajo Razmišljati Na široko - Alternativni Pogled

Kazalo:

Prihodnost Ni Za Ozke Strokovnjake, Ampak Za Tiste, Ki Znajo Razmišljati Na široko - Alternativni Pogled
Prihodnost Ni Za Ozke Strokovnjake, Ampak Za Tiste, Ki Znajo Razmišljati Na široko - Alternativni Pogled

Video: Prihodnost Ni Za Ozke Strokovnjake, Ampak Za Tiste, Ki Znajo Razmišljati Na široko - Alternativni Pogled

Video: Prihodnost Ni Za Ozke Strokovnjake, Ampak Za Tiste, Ki Znajo Razmišljati Na široko - Alternativni Pogled
Video: How to Build a Raised Deck with Wickes 2024, Marec
Anonim

Navajeni smo razmišljati, da visoka raven usposobljenosti pomeni povečanje zaupanja v službi, karieri, dohodku. Specifičnega načina razmišljanja pa nihče ni vzel resno. Toda to se lahko v prihodnosti spremeni: širina perspektive in sposobnost povezovanja navadnih pik (polje splošnih strokovnjakov) bosta verjetno prav tako pomembna kot izkušnje in sposobnost ustvarjanja istih točk (polje specialistov).

Hiter napredek tehnologije, skupaj s povečano negotovostjo, je karierna logika preteklosti v prihodnosti kontraproduktivna. Preprosto povedano, svet se je spremenil, naša filozofija razvoja veščin pa je ostala enaka.

Današnje razmere zahtevajo sprejemanje odločitev v dvoumnih in slabo opredeljenih situacijah, kar najbolj skrbi, ker je bilo vedno varneje posploševati.

Pomislite na nekaj buzzword-ov, ki so v poslovnih priporočilih v zadnjih 40-50 letih pogosti: temeljna kompetenca, edinstvene veščine, globoke izkušnje. Pred tem je bila ključ do uspeha specializacija, ki jim je omogočala, da so se razvili v karieri.

Ni bilo dovolj, da bi bil zdravnik, treba se je specializirati morda na kardiologiji. A ni bilo dovolj, da bi bil kardiolog, treba se je že specializirati, morda kot srčni kirurg. In ne gre samo za medicino, to se dogaja v skoraj vseh poklicih.

Sporočilo je bilo jasno: Osredotočite se na razvijanje izkušenj in povzpeli se boste na karierno lestvico in zaslužili več. Pristop je deloval. Mnogi današnji voditelji so uspeh dosegli s specializacijo.

Prihodnost pripada generalistom

Promocijski video:

Toda preteklost ne zagotavlja vedno uspešnosti v prihodnosti. Nihalo med globino in širino se je preveč obrnilo v prid globini.

Pogosto se reče, da "za moškega s kladivom vse izgleda kot žeblji." Kaj pa če ima ta oseba kladivo, izvijač in ključ? Ali lahko opazi ozko vrzel, ki predlaga uporabo izvijača? Ali morda razmislite o obliki ravnega vrha. Krog? Šestkotnik? Mogoče bi bil ključ učinkovitejše orodje? Končno lahko preprosto dodajanje teh orodij lažje razumete težavo.

To ne pomeni, da so globoke izkušnje neuporabne. Kladivo je vedno uporabno. Naš svet se spreminja tako hitro, da bodo tisti, ki imajo na voljo več orodij, lažje krmariti v negotovosti. V današnjem svetu je pomembno biti prilagodljiv.

Kaj pomeni biti generalist

Toda kako to dosežete? Za začetek je pomembno, da se pomanjšate in posvetite več pozornosti kontekstu, v katerem sprejemate odločitve.

Preberite celoten članek, ne le razdelka o vaši panogi. Je vaš glavni poudarek na nafti in plinu? Proučite dinamiko, ki vpliva na maloprodajni sektor. Ste finančni strokovnjak? Zakaj ne bi prebrali knjige o marketingu? Mislite širše, kot ste vajeni.

Druga strategija je razmisliti o tem, kako na videz nepovezani dogodki lahko vplivajo drug na drugega, kar ljudje, ki mislijo sistemsko, počnejo po naravni poti. Raziščite razmerja med industrijami in si predstavljajte, kako spremembe v eni lahko motijo delo v drugi.

Ker imajo vagoni postaj na voljo široko paleto orodij, lahko dinamično prilagodijo svoje ukrepe, ko se razmere razvijajo. Pomislite, kako hitro se je svet spremenil z razvojem interneta in brezžičnih tehnologij. Jeff Bezos ni bil maloprodajni specialist, a je premagal svoje tekmece. Bil je sorazmeren novinec na drobno, vendar mu je kljub temu uspel prilagoditi in izkoristiti nove priložnosti.

Karierni uspeh za splošne delavce

Mnogo perspektivnih podjetij danes išče splošne strokovnjake. To je na primer pomembno za velike organizacije, kot je Google, kjer se zaposleni gibljejo iz ekipe v ekipo in iz vloge v vlogo.

Lisa Stern Hayes, ena od najboljših zaposliteljev pri Googlu, je v svojem podcastu dejala, da podjetje ceni reševalce problemov, ljudi s "splošnimi kognitivnimi sposobnostmi", ki niso povezane vloge.

"Pomislite, kako hitro raste Google," pravi. "Če nekoga samo najamete, da opravi določeno delo in potem podjetje potrebuje spremembo, morate biti prepričani, da vam bo ta oseba v prihodnosti koristila."

Če ste razmeroma novi na trgu dela, je moj nasvet, da upravljate svojo kariero tako, da pridobite različne geografske in funkcionalne priložnosti. Analitične sposobnosti, ki jih v tem procesu razvijate (na primer osnovne statistične spretnosti in kritično sklepanje), bodo v veliko pomoč pri tekmovanju s tistimi, ki so bolj osredotočeni na veščine, specifične za domeno.